La santé des femmes, un enjeu stratégique pour votre entreprise !
Les transitions de vie — ménopause, post-partum, maladie, burn-out — touchent profondément vos collaboratrices. Leur bien-être, c'est votre performance. Ensemble, construisons un environnement où chaque femme peut donner le meilleur d'elle-même.
Quelques chiffres et données clefs :
6 femmes sur 10
sont impactées au travail en Suisse
1 / 2
de vos talents, sont des femmes !
25 années
d'expérience en management, formation et gestion des opérations et conduite du changement
Etude d'impact professionnel
Télécharger mon Etude d'impact professionnel des atteintes à la sante des femmes fev 26
Pourquoi agir ?
Ce que vivent vos collaboratrices
Les transitions de vie ne s'arrêtent pas à la porte du bureau.
Ignorer ces réalités, c'est laisser partir vos meilleurs éléments en silence.
Brouillard mental & difficultés de concentration
Les fluctuations hormonales liées à la ménopause ou au post-partum affectent la mémoire, la concentration et la prise de décision — invisibles pour l'entourage, épuisantes pour celles qui les vivent au quotidien.
Perte de confiance & estime de soi fragilisée
Les changements corporels et émotionnels fragilisent l'image de soi. Des collaboratrices compétentes et engagées peuvent se remettre en question jusqu'à envisager de quitter leur poste.
Turn-over non anticipé de talents féminins
Des collaboratrices en pleine transition de vie, sans soutien, choisissent parfois de quitter leur emploi. Un départ coûte en moyenne 1 à 2 fois le salaire annuel du poste concerné.
Fatigue, troubles du sommeil & présentéisme
La qualité de sommeil impacte directement la productivité. Le présentéisme — être là sans être vraiment là — coûte souvent plus cher à l'entreprise que l'absentéisme.
Le silence qui isole
La ménopause, le post-partum ou la maladie sont souvent vécus dans la honte et le silence. Briser ce tabou en entreprise, c'est créer un climat de confiance qui bénéficie à toute l'organisation.
01
🌿
Ateliers Ménopause en Entreprise
Des sessions collectives pour briser le tabou, informer et créer une culture de bienveillance.
Vos équipes — femmes ET managers — repartent avec une compréhension concrète des enjeux et des outils pour agir ensemble.
02
🤝
Coaching individuel pour vos collaboratrices
Un accompagnement personnalisé et confidentiel pour les femmes traversant une transition de vie.
Plan d'action sur mesure intégrant sophrologie, aromathérapie, gestion du stress et développement personnel.
03
🧭
Formation Managers bienveillants
Donnez à vos managers les clés pour reconnaître, comprendre et soutenir leurs collaboratrices en transition.
Un management humain qui fidélise et renforce la cohésion d'équipe.
04
📋
Diagnostic & Politique QVT Femmes
Un audit de votre organisation pour identifier les points de friction vécus par les femmes, suivi d'un plan d'action concret.
Je vous aide à construire une politique Qualité de Vie au Travail inclusive, engageante et durable — du diagnostic à la mise en œuvre.
Plus d'information ?
Réserver votre appel découverte
Un échange gratuit de 30 minutes pour comprendre votre contexte, vos enjeux et ce que vous souhaitez mettre en place.
05
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Atelier Photo-thérapie & Image de soi
Un atelier original et puissant pour réconcilier vos collaboratrices avec leur image.
La photo-thérapie répare l'estime de soi en douceur, sans passer par les résistances du mental.
Mon approche
Comment nous travaillons ensemble
Une méthode douce, humaine et ancrée dans votre réalité opérationnelle — parce que j'ai été de l'autre côté de la table.
Diagnostic & Proposition
J'analyse vos besoins spécifiques et vous soumets une proposition sur mesure, adaptée à votre culture et à votre budget.
Déploiement
Ateliers, formations, coaching individuel : nous mettons en place les actions retenues, à votre rythme, en présentiel ou à distance.
Suivi & Ajustement
Je reste à vos côtés pour mesurer l'impact, ajuster si nécessaire et ancrer durablement une culture de bienveillance.
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